Zeugnisauswertung und Zeugniserstellung


Für Personalverantwortliche ist es im Rahmen eines Personalauswahlverfahrens wichtig, möglichst glaubhafte Informationen hinsichtlich Qualifikationen, Leistungen und Erfolge des Bewerbers zu erhalten. Diese entnehmen wir den Bewerbungsunterlagen inkl. der Zeugnisse bzw. Zeugnisauswertung. Ärgerlich sind scheinbare „Gefälligkeitszeugnisse“ oder auch Zeugnisse, die aufgrund Ihrer Kürze viele Fragen hinsichtlich Leistung, Lücken und Tätigkeit aufwerfen.

Gehören Sie zu den Arbeitgebern, die sich mit der Beurteilung Ihrer ausscheidenden Mitarbeiter Mühe geben und ein individuelles Zeugnis aushändigen möchten?

 

Hierbei unterstütze ich Sie gerne!

 

In einem persönlichen Gespräch oder per Email teilen Sie mir die für ein Zeugnis notwendigen Angaben und Informationen mit, gerne übersende ich Ihnen hierzu einen entsprechenden Beurteilungsbogen. Der Entwurf des Mitarbeiterzeugnisses wird Ihnen zeitnah als Word-Dokument per Email zur Verfügung gestellt.

Ich verpflichte mich, nach den ethischen Richtlinien und im Sinne des Berufskodex für die Weiterbildung des Forum Werteorientierung in der Weiterbildung e.V. zu handeln und bin dadurch berechtigt, das Siegel "Qualität - Transparenz - Integrität" zu führen.


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